番台日記　Part543　〜残留者決定

夕べのバイトはヒマだったなー。
今週、いつもより30分店長が早く入れてくれていて（風呂屋を失業すると言ったら少しでも稼げば？と言う暖かい考慮で）、更に書類書きで15分早出につけていたので、いい加減深夜には飽きてきて、
暖房で乾いてノドもカラカラ、書類書きで出番前にタバコも満足に吸えなかったので無性に休みたくなり、組んでいたTくんに「休憩に入るわ。」と言って脱出した。丁度トイレにも行きたかったしね。（＾＾；

油交換もあったけど、あまりにもヒマなので営業中にやってしまい、それでも定時に終わりそうな雰囲気だったが、閉店まで粘るお客さんがいて
その食器が返って来るのを待ち・・・。ボーッとそれだけを待っているのもツライ。
そのせいで、15分延長。
休憩分回収出来たからいいんだけどね・・・。

あんまり毎日忙しいのも疲れるけど、こう閑散期に入ると給料も下がるのでねー。
その辺が微妙。

帰宅後は、又ソファで寝ていただんなが目覚め、目覚めた瞬間に又台所に立ちゴソゴソ。
お前、いい加減食べすぎだっちゅーの！！
本当にウザイ。
丁度、食べようと解凍していたケーキがあったので、ガサガサ屋探しされるより　こちらから出してやった方がまだ気分も悪くない。と思い、紅茶も入れてセットで出してやると、食べると満足して又ソファで寝た。
まったく、どんな生き物なんだか。（呆）

そして、朝　子供を起こすと一緒に起きて・・・。
年寄りなのかなー？昔なら　休みと言うと昼まで寝ていたのに、最近ならなぜか朝から起きているもんなー。
ま、子供を任せられるから　後は放置して寝た。

昼に起きて、残りごはんでチャーハン作って食べたらバイト。
あぁ、眠い。
それに夜のバイトは、同じくいつもより早い出番だし、中時間が短いのでキツイ・・・。
でも、風呂屋も残り少ないから頑張りますか。

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今日はHさんと組む日。

先日言っていた仕事の面接、受けたの？と聞くと、「辞めた。」と言う。
丁度彼氏の仕事を手伝うって話があるみたいで、その仕事があるうちは　慌てて新しいのは探さない様な事を言っていた。
みんなはどうしているんだろうねー。と言うと、Kさんが辞めたらしい。
元々　昼の仕事もしていて、シフト上厳しくて前から辞めたかったらしく、満了を待たずに早期退職したそうだ。
Hちゃんが言うには、店長も出来れば早く辞めて欲しいみたいですよ。と言う。
Kさんが抜けた曜日も　人を補わず、その日の出番の残りの人が1人でフロントに立っているらしい。
Aさんは残留願い出したのかな？と言うと、「出していないそうですよ。それに　もう残留者2名決まったそうですよ。」と言う。
早っ！私の知らないうちに全て終わっているんだねー・・・。

話は前後するが、夜出のOさんとAさんが交代に出てきた時に　Aさんも新しい職が決まったので今週いっぱいで辞めると聞かされ挨拶された。
みんな早〜。
でも良かったね。新しい職が見つかって。
Oさんも候補の職が内定したらしいが、今回の解雇について　お客さんから雇用法が変わって、1ヵ月以上前に解雇通告を受けても違反にあたり違反金が貰えるはずだ。と聞いた。と言い出した。
皆で店長に言って　請求しよう。と言われたが、調べてみると変ったのは、産休者への解雇通告が出来る様になった事くらいだ。（それもひどい差別な様な気がするが・・・）
で、今回の解雇は経営難による・・・と言う事なので、『整理解雇』にあたる訳だが、

整理解雇の4要件

・整理解雇の必要性
どうしても人員を整理しなければならない会社の経営上の理由があること。 （経営不振を打開するため○、生産性を向上させるため×）
・解雇回避の努力
希望退職の募集、出向、配置転換、一時帰休など、会社はできる限り解雇を回避する 努力をしたけれど、解雇することを回避できないとき。
・整理基準と人選の合理性
人員の選定について、客観的資料が存在すること。評価者の主観に左右されないこと。全社員を対象としていること。
・労働者・労働組合との協議 解雇の対象者および労働組合に対して、整理解雇について十分に協議をし、同意を得る 必要があります。
整理解雇は、会社の経営上の理由により、特に落ち度のない労働者を辞めさせることです。そのため、具体的かつ合理的なものでなければ認められません。つまり、整理解雇の4要件のうち、ひとつでも欠いたら、「解雇権の濫用」として無効と判断されます。

現在、労働基準法が改正され、「合理的な理由もなく社会通念上も相当と認められない場合、企業は解雇権を行使出来ない」という、解雇ルールとともに、企業の就業規則に解雇理由を明記させることや、実際解雇を裁判で争っても、職場復帰は難しいことが多いので、職場復帰の代りに一定金額を企業に支払わせるよう、裁判所に請求できるようになりました。

と言う事らしい。
確かに「労働基準法が改正され」とあるが、経営難・・・と言う事で「実際解雇を裁判で争っても、職場復帰は難しいことが多い」と言うなら　どうしようもない。と捉えられるんじゃ・・・。
でも、まぁ、確かに　この基準には抵触違反している。
第一、私が解雇の事を聞いたのはHさんからだ。
そこに専務が来て、「聞いた？」と言われ、その後店長が出て来て「そう言う事なんだ。」と言われただけ。
役員本人から詳しい説明を受けてはいない。
又、2人のみ残す。って話もHさんからのみ聞いただけで、これは一切店長からの説明はない。
その「聞いた話」ってのも　2人のみで店長は決められない。（他の人に悪くて指名は出来ないって人情的意味）
希望者が3人以上いた時は、公平をきすため従来通り全員解雇とする。（ただし、全員解雇後に人を雇ったとなると　法に触れる。新規採用は経営難と言う理由に値しないとみなされるから。）
Sさんからは、その2名枠は早い者勝ち。と聞いた。

しかし、その残留者2名とは、STさんとOKさんだそうだ。
つまり、Sさんは一番に希望を出したのに落とされたのだ。
これは、経営者としては正しい判断だと思う。より良い人材を残したいと思うのが普通だから。
真っ先に残留希望を出し、自分だけは安泰だ。と確信していたSさんは相当暴れただろう。藁
だけどこれで「聞いた話」に完全に違反している。
結局、残留希望を出したのは、OKさんを含む3名いたと言う事だ。
店長は誰。と選べない。と言っていたのに　選んだと言う事だ。
もちろん、3名以上いた場合・・・と言うのにも全然当てはまらない。
どう言う事！？
しかも、残留したいかどうかって全員に確認しての選出なの？私は一切聞かれていませんが。

ただ、雇用契約書なんか交わしていない　なーなーな職場だったし、
一応話しは知っているなら自分から聞いたり希望出したりしなかった。と言われればそれまでだ。
だけど、きちんと納得行く様に説明し・・・って所に　抵触しているには変らない。
そりゃ、経営が怪しいんじゃないかってのは働いていて実感していたけど、どんな風に努力したかって全然わからん。
営業努力なんて　あったのか？
軽食メニュー数を減らしたとか　内装を改装したとかバカな事を言わないだろうね。
ポイントカードを作るとか無料送迎を始めたとか　集客への努力が見える行動をしたか？
全国の銭湯の料金が上がった時に上げたか？
上げてても客は来たと思うぞ。
本当に経営が下手すぎるよ。サービス下げる事で経営をもたせようなんて思いっきり逆の事だ。
客は、10円20円高くても　サービスの行き届いている風呂屋に行くよ。
どうせ店を開けている限り、1日の経費ってのは大きくは変らないだろう。客が少ないから電気を1個消そう。なんてしないんだから。
そうしたら、タダで入る人が1人増えるより金払って入る人が1人減る方がダメージが大きい。
だったら、サービスポイントでカード溜まると無料。とか、今日100人目のお客様は無料。とか、券売機番号で末尾「777」の人は無料とか、そう言うイベントをすれば楽しくて集客も今よりは見込めるってもんだ。
たとえいくらか払っても「足」がないから送迎して欲しい。ってお客さんもいるはずだ。
電話一本で、片道200円で玄関先までお迎えにあがります。ってすれば、来たい人もいると思う。
あるいは、こう世の中スーパー銭湯ブームなら、いっそのことフロント陣の制服を萌え系のメイド風にするって手もある。
人と同じ事をしても抜き出せない。奇抜さが話題を呼んだりもする。
発送の転換だよ。
そんな努力をしたか？

アホらし。
そんなトコつついて違反金がどーのと争う気も私にはないよ。
それより、私も今月いっぱいで辞めようかと思う。
2月、たった1日働いて　その分を3月にお給料貰いに行く・・・なんてゴメンだ。
辞めた職場にふた月に渡ってダラダラ縁を持たなきゃならないなんて。
なので、その最後の2月の1日の出番は辞めようと思っている。
「早く辞めて欲しい」なんて話を聞いたら尚更だ。

常連TUさんが来たので、お世話になった常連さんに挨拶代わりにあげようと思ってLUSHより取り寄せた石鹸が届いたので　今までお世話になったお礼の言葉と共に渡すと
「手切れ金か。」と言われた。（笑）
はい。そうです。なので携帯番号聞かないで下さい。
スッパリお客さんとも手を切りたいので。
オヤジは嫌いなんです。客だと思うからニコニコしていただけで。
仕事関係なくなったら付き合いたくないです。

常連パンチさんも来たのに　入浴せずに玄関先に差し入れだけ置いて帰ってしまったので渡せなかった。
辞めるまであと3日（出番が3回）。それまでに皆さんに会えるかな〜。

そう言えば、Hちゃんから　うちの風呂屋のHPに「フロントにいる主婦、最高〜」とか言う書き込みがありましたよ。と聞いたので、見てみようと久しぶりにページを見ると　HP自体が消えていた。
早〜。
フロント陣解雇について知ったお客さんの苦情の書き込みでも殺到したんだろうか？（笑）
いや、そんなはずはないね。
過去に数年前、1度だけHPがあるのを知って見たときも　ほとんど書き込みなどなかったページだったから。
ネット使用の費用まで抑えるのに辞めたんだろうか。
（あ、ちなみにその書き込まれた「最高の主婦」が自分だとか言う図々しい事は思っていませんよ。私、「主婦」の歳に見られていないしー。（爆）←そっちの方が図々しい！ってツッコミは喜んでお受けします♪）

帰宅後は速攻晩御飯。
だんなが休みでいたので茶碗洗っていてくれただけで助かった。
中、正味1時間15分で晩御飯の用意をして食べて仕度をしてファミレスに行かなくてはならないので大忙し。
それなのに　常連パンチさんから生もの食材を頂いてしまったので、
従来の予定の「イカの●●」と野菜炒めの他に　刺身とフリッターまで作りますます大忙しだった。
ちなみに　このフリッター、バイト中に小上がりのテレビでやっていた地方番組の中で、中華の料理人がワカサギの唐揚を作っていた（鍋の具としてだが）のをパクッた物。
揚げ衣は小麦粉と卵とゴマ油と醤油で味付けしたもので、魚にも醤油と生姜と酒で下味を付けたものだったが、
時間なくて下味を付けなかったら生臭かった。（＾＾；