面談

野球開催やパチンコ店イベントがあるわりには、構えていた程混まなかったここ数日。
前店長が転勤する時、個人面談をやって、今までの事とか今後の事とか話をしたのだが、新店長も赴任してすぐ個人面談を全員とやって　色々と個人の事を知ろうとしているらしい。
それは良い事だ。
けど、ウワサによると、前店長が従業員の事で引継ぎしようとすると　聞いて偏見は持ちたくないので聞かなかった。とか、
「社員（店長）がいなくても回る店」が理想みたいで、良く言えば個人がみんな同じスキルを持って責任持って仕事が出来るってのが目指している所みたいで、そうなれば社員が四六時中店にいなくて済んで休める。って思ってる（つまり、休みたがりか？）らしく、
出勤日でも、自分の仕事を終えたらシフト通りとっとと帰る人みたいだ。（なんだかんだ言って、今までの社員さんは残っていた。）
能率的な仕事や　従業員の社員並スキルは良いけど、ここはガ●トじゃないんだから、社員さんがいなくて何かあったらどーなの？
従業員が考えて・・・と言うけど、15や16歳の子が、どう何を経営について考えられるんだか。与えられた仕事もまともに出来ない様な子供が。
私達だって、ライス1つ炊くのに客入り予想も立たないって言うのに。
だから、ロスるのも怖くて、炊いても良いかとか社員さんに指示もらって、指示通りにやっていた中でのロスは責任持たなくて良いって事で落ち着いていたのに。
自分で考えて好きにしろと言われても、ロスってもこっちの懐は痛くないが、そうやって店の粗利から売り上げが減ると店の儲けがないので　時給も上げられない。と言われていたから、いつもどうしたもんか悩んでいたのだ。
もう2年以上勤めているのに5円しか上がっていない私はイライラものなのよ。
これもウワサによると　人によっては、グチ言って辞める辞めないまで言うから、「まぁまぁ。」ってガマンしてよって事で時給あげてもらったとか、
確かに仕事は出来るが、Bくんは3年勤めてて20円上がったって言っていたし、
そんな話も聞いたので、果たして仕事のスキルに対しての正当な評価ってあるのか？と疑問だった。

言うにいえないモンモンがあった中、夕べ突然、出勤後いきなり3人体制だっちゅーのに　店長との面談が始まった。
結局は、上記の様な話をしたんだけど（金の事以外）、指示出しがなくても出来る子と出来ない子がいるって言ってみたが、それではいけない。って事で理想話。
あー、好きにやって下さい。と、みんなは「今度の店長は話を良く聞く。」とか好感触にニコニコだったけど、初めから胡散臭く思っていた私は、特に聞かれても何も言わずに面談を終えた。
人を良く見て下さい。とだけは言ったけど、帰りたがって店にいない人が、個人個人の事を知れる訳もない。
時にはラストまで残って、腹の割った話やバカ話をしてコミニュケーション取らないと、個人の心の底まで知れもしないだろう。
インテリのデブに何を言ってもムダだ。
やっぱり関東出の人のプライドはウザイ。（関東店で実績があるのが自慢らしいから。）
ここは田舎の北海道だっちゅーの。
この会社の本拠地なんだよ。ここはここのやり方がある。スカイ●ークに再就職すれば？

同じく、新店長の出現前から胡散臭く思っていたホールのKくんは、反論グチりまくりだったし、
ガジャなんか面談している最中に辞める宣言をしたそうだ。
もう知るか。
ラスト出来る人が減ると　やっぱり休みが取れないじゃないか。
デブだけ休んで従業員は良いのかよ。

特にしゃべる事もなく面談を終えたが、その間2人でやっていたキッチンはキツそうだった。
夕べも特別混みはしなかったけど、なんだかスッキリしなくて疲れた。
けど、こんなのまだまだ序曲だったのだ。

今日は本業休みなので心行くまで休んだ。
夜は又バイトだけど・・・。

●●●●（店名）交響曲　第一章へ。（苦笑）